STPS

Dicha norma reconoce la importancia que para la productividad el trabajo sea llevado a cabo en un ambiente  organizacional favorable en el cual se promueva el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; así como la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; las definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores, la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

Para lo anterior la Norma nos requiere el identificar y gestionar los factores de Riesgo Psicosociales, siendo estos aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas, inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador;  inclusive la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la LFT, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo–familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Este y otros temas estarán siendo abordados en nuestro seminario de capacitación que será impartido en la ciudad de Tampico Tamaulipas este jueves 14 de agosto.

Uno de los aspectos más novedosos de la Gestión de Calidad ISO 9001:2015  ha sido, sin duda un nuevo requerimiento de aplicación internacional denominado ambiente para la operación de los procesos, el cual por primera vez va más allá de la gestión de riesgos físicos como la  temperatura, el calor, la humedad , la  iluminación o el ruido,  requiriendo además  la gestión de aspectos psicológicos como el estrés, el síndrome de agotamiento o el cuidado de las emociones, además de los aspectos  sociales que permiten lograr un  ambiente no discriminatorio, tranquilo y libre de conflictos.

En este contexto nuestro país no se ha quedado ajeno a esta situación aplicable a la mejora en la gestión de estos factores de riesgo. Por lo que, a partir de octubre del presente, entrará en vigor una nueva legislación, donde todas las empresas deberán atender esos factores psicosociales que afectan al personal en el trabajo los cuales se manifiestan como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.

Para lo anterior, la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-035-STPS-2018), obligará a las empresas a identificar y atender estos factores con medidas de prevención y acciones de control seguras y confiables, promoviendo un mejor ambiente para los trabajadores reconociendo que las condiciones de empleo, la ocupación y la posición jerárquica en el lugar de trabajo también afectan a la salud de las personas que trabajan bajo presión y que pueden ser propensas a enfermedades asociadas como las cardiopatías, ansiedad  y/o depresión provocadas por el estrés ocupacional, que dan lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales.

El objetivo de esta nueva legislación es propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos por lo que en nuestra empresa cuenta con programas de capacitación y consultoría que permiten a sus clientes lograr el desarrollo e implementación de esta Norma Oficial Mexicana (NOM-035-STPS-2018) asegurando el soporte adecuado a su programa de cumplimento de esta Norma aplicable a todas las empresas mexicanas.