Curso NOM-035-STPS-2018

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NOM-035-STPS-2018 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Uno de los aspectos más novedosos de la Gestión de Calidad ISO 9001:2015  ha sido, sin duda un nuevo requerimiento de aplicación internacional denominado ambiente para la operación de los procesos, el cual por primera vez va más allá de la gestión de riesgos físicos como la  temperatura, el calor, la humedad , la  iluminación o el ruido,  requiriendo además  la gestión de aspectos psicológicos como el estrés, el síndrome de agotamiento o el cuidado de las emociones, además de los aspectos  sociales que permiten lograr un  ambiente no discriminatorio, tranquilo y libre de conflictos.

En este contexto nuestro país no se ha quedado ajeno a esta situación aplicable a la mejora en la gestión de estos factores de riesgo. Por lo que, a partir de octubre del presente, entrará en vigor una nueva legislación, donde todas las empresas deberán atender esos factores psicosociales que afectan al personal en el trabajo los cuales se manifiestan como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.

Para lo anterior, la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-035-STPS-2018), obligará a las empresas a identificar y atender estos factores con medidas de prevención y acciones de control seguras y confiables, promoviendo un mejor ambiente para los trabajadores reconociendo que las condiciones de empleo, la ocupación y la posición jerárquica en el lugar de trabajo también afectan a la salud de las personas que trabajan bajo presión y que pueden ser propensas a enfermedades asociadas como las cardiopatías, ansiedad  y/o depresión provocadas por el estrés ocupacional, que dan lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales.

El objetivo de esta nueva legislación es propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos por lo que en nuestra empresa cuenta con programas de capacitación y consultoría que permiten a sus clientes lograr el desarrollo e implementación de esta Norma Oficial Mexicana (NOM-035-STPS-2018) asegurando el soporte adecuado a su programa de cumplimento de esta Norma aplicable a todas las empresas mexicanas.

ISO 45001:2018

Esta Norma internacional, permite a la empresa demostrar su compromiso y responsabilidad para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus empleados y personal que trabaja bajo su control, sean estos proveedores o contratistas, incluye además a otras partes interesadas que puedan verse afectadas o percibirse como afectadas por las actividades que realiza la organización. Dicha responsabilidad incluye el cuidado y protección de la salud en el ámbito físico o mental.

Para lo anterior, el implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como principales objetivos permitir a una empresa lograr sus resultados previstos en materia de:

  1. Cumplir sus objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo.
  2. Cumplir los requisitos legales que le son aplicables en Seguridad y Salud
  3. Mejorar continuamente el desempeño en Seguridad y Salud en el sitio de trabajo.

Derivando lo anterior en un ambiente de trabajo seguro basado en la gestión y prevención de riesgos, así como en la mejora continua del desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nuestra empresa cuenta con programas de capacitación y consultoría que permiten a sus clientes el desarrollo e implementación de la Norma ISO 45001:2018 asegurando el soporte estratégico apropiado a su programa de Certificación ante esta Norma Internacional.

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Avanza la Gran Muralla Verde de 8.000 km de árboles para salvar a África y al mundo

El proyecto «La Gran Muralla Verde» podría ayudar a salvar la vida de nuestro planeta. Trata de un proyecto en el que colaboran 14 países del continente africano, plantando millones de árboles rodeando el desierto del Sahara.

El objetivo principal de este proyecto es detener el cambio climático y va muy bien encaminado. En el año 2004 África sufrió graves consecuencias debido a esto y desde entonces más de 20 países empezaron a proyectar para detener el cambio climático.

Cabe destacar que también se han unido organizaciones internacionales para la creación de la Gran Muralla Verde de África. El proyecto comenzó en el año 2007 después de su aprobación por parte de la Unión Africana y los resultados asombraron al mundo.

En principio pensaban hacer un muro de árboles de casi 8.500 km de largo y 15 km de ancho entre Senegal (oeste) y Djibouti (este). Con esto pretendían detener el crecimiento del Sahara hacia el sur e impedir que siga expandiéndose.

Después de 10 largos años de trabajo, ya se empiezan a ver los buenos resultados en países muy colaborativos como Senegal. Millones de árboles se han plantado a día de hoy y una gran cantidad son especies nativas como el ciruelo indio, datilero del desierto o las acacias.

Lógicamente se eligieron estos árboles por que se adaptan a los duros climas africanos, especialmente las acacias que resisten las sequías y su sombra ahorra la utilización de agua en explotaciones agrícolas.

La inversión inicial fue de más de 6.000 millones de euros, y el objetivo de la Gran Muralla Verde se divide en dos partes:

  • Por una parte se busca terminar con el efecto negativo del cambio climático.
  • Por otro lado, intentar evitar la desertización de tierras habitadas por millones de agricultores.

Todavía queda mucho trabajo, ya que el proyecto no solo se trata de plantar árboles. También se construirá un dique y un enorme sistema de riego para incrementar la agricultura en los países de África.

La muralla podría evitar una catástrofe humanitaria en un futuro debido al hambre.

Según informes de la ONU, se estima que unos 500 millones de africanos presenciaran como empeora la calidad de vida debido al calentamiento global. Además, también mencionaron que unos 50 millones de personas quedaran sin hogar por culpa de la desertificación del Sahara y Sahel.

ISO 19011:2018 – Conceptos de la Auditoría

Un tema muy relevante en la nueva guía ISO19011:2018 es el concepto de Programa de auditoría: Es el conjunto de una o más auditorías planificadas para un período de tiempo determinado. Lo cual viene a dar una visión estratégica a la auditoria, pues permite realizar una planificación y definición de objetivos en el largo plazo.

Por lo anterior el programa de auditoría viene ahora a ser la planificación de todas las auditorías que se llevarán a cabo en un período determinado (por ejemplo, durante todo el ciclo de la certificación), definiéndose objetivos específicos para cada auditoria individual que serán logrados a través del tiempo que ha sido determinado.

El programa de auditoría bajo ISO 19011:2018 habrá de considerar aspectos como:

a) Los sitios / procesos a auditar:  incluyendo llevarán más tiempo de revisión que aquellos de más riesgos o bien cambios realizados en el sistema de gestión.

b) Tipo de auditoría que se realizará: interna o externa.

c) Las fechas de cuando se realizarán las auditorías.

d) La independencia y competencia global del equipo de auditores.

El programa de auditoría debe de ser revisado normalmente cada año, planificando y comunicando las distintas fechas de auditorías individuales que lo componen.

Posteriormente y previo a las fechas de cada auditoria se debería elaborar el plan individual con la agenda de trabajo a realizar en cada una de las auditorías y procesos a revisar comunicando con la adecuada oportunidad

En nuestra empresa puedes tener todo el soporte para la mejora y gestión de tu programa de auditoria de forma estratégica e individual.

IMPLEMENTACIÓN DE ISO 19011:2018

Durante el pasado mes de noviembre de 2018 fue publicada la nueva guía ISO 19011:2018 Directrices para la auditoría de Sistemas de Gestión. Dicha guía Internacional considera ahora un enfoque mucho más amplio y estratégico para la auditoría de los Sistemas de Gestión, proporcionando una orientación más genérica pero mayormente efectiva para la planificación y el logro de resultados de la organización.

Esta nueva guía proporciona una nueva orientación para la auditoría para todos los tipos, tamaños y alcances de Sistemas de Gestión aplicándose a diferentes disciplinas de los mismos sin importar escala o complejidad de las organizaciones.

En nuestra empresa usted encontrará la capacitación, documentación y soporte necesarios para la implementación y mejora de sus procesos de auditoría a fin de aplicar adecuadamente los lineamientos y beneficios de la Normatividad Internacional ISO 19011:2018 Directrices para la auditoría de Sistemas de Gestión.

A un año de la publicación de la Norma ISO 45001:2018

El mundo está confirmando los siguientes beneficios de la Norma Internacional de Seguridad y Salud en el trabajo

  • Aumenta la motivación y compromiso de los trabajadores mediante la consulta de los riesgos de Seguridad y de Salud.
  • Promueve la participación de los trabajadores para la mejora continua de las condiciones de trabajo.
  • Facilita las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales como internacionales.
  • Facilita la Integración con otros sistemas de gestión, fomentando una cultura preventiva.
  • Facilita el cumplimiento normativo de la organización en materia de Seguridad y Salud
  • Mejora la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, así como su responsabilidad y compromiso de seguridad.

Y en general un mejor desempeño de la organización disminuyendo la tasa de lesiones, accidentes y enfermedades ocupacionales derivadas de las actividades de la organización.

Bajo la lupa: Pemex en el ojo del huracán

El subgobernador del Banco Central de México, Jonathan Heath, intervino en el debate sobre la estabilidad financiera de la petrolera estatal Pemex al comentar a los medios locales que las medidas recién adoptadas para respaldar las finanzas de la estatal son insuficientes y hacen necesarios cambios estructurales.

Las declaraciones de Heath surgen en momentos en que Pemex y su enorme deuda de casi US$106.000mn demuestran ser el talón de Aquiles para el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, pues la caída de la producción de crudo y sus obligaciones financieras dejan al gobierno en una encrucijada, en la que demasiado apoyo a la empresa estatal puede socavar la calificación soberana de México y muy poco afectaría las calificaciones corporativas.
En febrero, Fitch Ratings indicó que Pemex demandaría una inversión anual adicional de entre US$12.000mn y US$17.000mn para frenar el desplome productivo y mantener las reservas, lo que deja en claro la insuficiencia del paquete de ayuda de US$200.000mn dispuesto por el gobierno.

En tanto, Standard & Poor’s redujo la calificación soberana de México el 1 de marzo, entre otras razones, por la «probabilidad casi segura» de que la empresa reciba apoyo extraordinario del gobierno. La reducción de la calificación soberana hizo a su vez que la calificación de Pemex fuera rebajada el 4 de marzo