La comprensión del contexto de una organización se utiliza para establecer, implementar y mejorar su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo e incluye las cuestiones internas y externas pueden ser positivas o negativas e incluyen condiciones o circunstancias cambiantes que pueden afectar al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tales como:
Cuestiones externas:
1) El entorno cultural, social, político, legal, tecnológico, en el ambito internacional, nacional, regional o local;
2) la introducción de nuevos competidores, contratistas, proveedores, nuevas tecnologías y/o nuevas leyes
3) nuevos conocimientos sobre los productos, los servicios y su efecto sobre la seguridad y salud;
4) las tendencias pertinentes para la industria o para el sector que tienen impacto sobre la organización;
5) las relaciones con sus partes interesadas externas, así como sus percepciones y valores;
Cuestiones internas:
1) La estructura de la organización, los roles, seguimiento y la rendición de cuentas;
2) las políticas, los objetivos y las estrategias que están establecidas para lograrlos;
3) los recursos y conocimientos (por ejemplo, capital,recursos humanos, procesos y tecnologías);
4) los flujos de información y los procesos de toma de decisiones (formales e informales);
5) la cultura y valores manejados en la organización
6) las condiciones de trabajo, ambientales, espacio, condiciones de salud;